Català
Español
English
Et recordem que, des del gener del 2026, la Llei de Famílies ha introduït importants canvis en un dret que està regulat a l'article 37.3.b de l'Estatut dels Treballadors. El juny del 2023 el Reial decret llei 5/2023 el va ampliar de manera significativa. A més, ara està blindat pel Tribunal Suprem per impedir que pugui ser retallat pels convenis col·lectius o decisions empresarials.
En què consisteix el permís
El permís retribuït per ingrés hospitalari d'un familiar es manté en cinc dies feiners retribuïts al cent per cent, aplicables davant d'una hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, accident o malaltia greu.
Els dies de permís es poden fer servir de manera consecutiva o repartida i sense obligació d'iniciar-los just quan es produeix el fet causant.
Qui s’hi pot acollir
Aquest dret abasta a familiars de fins a segon grau, convivents i parella de fet. El permís es pot sol·licitar fins i tot si el familiar no està hospitalitzat en el moment de la sol·licitud, sempre que la situació ho justifiqui.
En cas d'haver de desplaçar-se a una altra província per atendre el familiar, alguns convenis amplien el permís fins als set dies.
És important que el treballador sol·liciti i conservi tota la documentació que en justifiqui l'absència, com ara informes mèdics o certificats d'hospitalització.
Aquesta concessió s'aplica a totes les persones amb contracte laboral a Espanya, independentment del sector o la mida de l'empresa. El dret procedeix de l’Estatut dels Treballadors, que és d’aplicació general. Tant se val l'antiguitat, la categoria professional, ni si es té un contracte temporal, eventual o d'interinitat, ni si es teletreballa. El dret és el mateix per a tothom.
Requisits
Els treballadors han de complir certs requisits per acollir-se a aquest dret:
- Presentar la documentació que justifiqui la necessitat del permís, com ara informes mèdics.
- El permís s'ha de sol·licitar amb prou antelació, informant l'ocupador de la situació.
- Aportar documents que acreditin parentiu o convivència.
- L'empleat ha d'estar al corrent en les obligacions laborals i no haver excedit el nombre de dies de permís.
Convé assenyalar que aquest permís és independent d'altres drets laborals, com ara les reduccions de jornada per cura de familiars o les excedències.
Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS