Contractes d'estiu: drets i obligacions

Cada estiu molts joves s'incorporen al mercat laboral per treballar durant uns mesos, ja sigui a l'hostaleria, el comerç, els casals o altres sectors que reforcen la seva plantilla en aquesta època de l'any. Tot i que aquests contractes són temporals, els joves tenen exactament els mateixos drets laborals que qualsevol altre treballador.

A DADES i SERVEIS t'expliquem quins són els drets i les obligacions tant de l'ocupador com del jove treballador.

Què s'entén per contractes estivals?

Els contractes estivals són aquells que es fan per cobrir les vacances dels treballadors que formen part de la plantilla d'una empresa o per reforçar els equips en moments puntuals.

La reforma laboral ha modificat l’article 15.2 de l’Estatut dels Treballadors establint de manera directa el contracte de circumstàncies de la producció per cobrir vacances.

Amb la reforma laboral del 2021 es van eliminar els contractes per obra i servei, adquirint rellevància la figura del contracte fix-discontinu. Amb aquesta normativa, la llei que regula la relació de l'empresa amb els empleats, també en un contracte estival, és l'Estatut dels Treballadors. A més, el conveni col·lectiu pel qual es regeix l’activitat pot establir condicions específiques.

Tipus de contractes que es poden fer servir a l'estiu

• De durada determinada per circumstàncies de la producció.
• Fix-discontinu.
• De substitució.

Quant han de durar els contractes estivals?

La durada no podrà ser superior als sis mesos. Per conveni col·lectiu d’àmbit sectorial es podrà ampliar la durada màxima del contracte fins a un any. Tot i que sigui per un temps determinat, un contracte laboral és un vincle legal que implica responsabilitats i drets tant per a l'empresari com pel treballador.

Saltar-se passos o no complir tots els tràmits que exigeix ??la llei pot acabar en sancions econòmiques o en conflictes laborals.

Pel que fa al tema de les vacances, la llei també protegeix aquests treballadors temporals. Tots els empleats generen dret a vacances en proporció al temps treballat, cosa que equival a uns dos dies i mig per mes treballat. Si per la curta durada del contracte no es poden gaudir aquestes vacances, l'empresari les ha d'abonar a la liquidació. D'aquesta manera, els joves no perden aquest dret, encara que la feina sigui estacional.

Obligacions de l'empresari

L'empresari té l'obligació de garantir els drets laborals dels contractats. Entre els seus deures hi ha:

• Oferir un contracte per escrit que reflecteixi clarament el lloc, la durada i la jornada laboral.
• Donar d'alta el treballador a la Seguretat Social des del primer dia.
• Pagar el salari acordat dins dels terminis establerts.
• Respectar els horaris de treball pactats i complir les normes de prevenció de riscos laborals, vacances, un període de prova, el pagament d'hores extraordinàries, si les fa, i unes condicions laborals dignes.
• I quan finalitzi el contracte s'ha d'abonar la liquidació.

Aquests treballadors han de retre comptes a Hisenda?

Un dels dubtes més comuns és si cal presentar la Declaració de la Renda després de treballar només uns mesos. La normativa estableix que, en general, no estan obligats a fer-ho si no superen els 22.000 euros anuals d’un únic pagador.

Ara bé, si tenen diversos pagadors o superen els límits establerts per Hisenda, sí que estarien obligats a fer-ho.

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS