Català
Español
English
T' informem que el Govern acaba d'aprovar una important reforma en l'àmbit laboral: l'eliminació de l'acomiadament automàtic dels treballadors que es trobin en situació d'incapacitat permanent.
Aquesta mesura, anunciada el passat 21 de maig, implica una nova obligació per a empreses i autònoms amb assalariats. I representa un canvi significatiu en la protecció dels drets laborals de les persones amb discapacitat.
Recapitulem. Fins ara, si un metge acreditava la incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa d'un empleat, l'empresari podia extingir directament la relació laboral amb aquest, sense necessitat d'abonar cap mena d'indemnització.
Era una mesura criticada, en diferents àmbits, perquè es considerava discriminatòria i contrària als principis d'inclusió i de no discriminació. Ara, però, s'estableix un precedent important en la lluita contra la discriminació laboral i a favor de la integració de les persones amb discapacitat a l'entorn laboral, garantint així que els seus drets siguin protegits d'acord amb els estàndards europeus.
La reforma implica la modificació de l'article 49.1.e de l'Estatut dels treballadors, eliminant la possibilitat de l'acomiadament automàtic per una gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta del treballador. A més, faculta el treballador perquè sigui aquest qui decideixi si vol continuar o no en el seu lloc de treball.
Si el treballador vol continuar, l'empresa haurà de realitzar les adaptacions necessàries al lloc de treball. Aquests canvis han de ser raonables, necessaris i adequats perquè el treballador exerceixi la seva funció segons les seves capacitats.
Però en el cas de que no sigui possible adaptar el lloc original, l'empresa ha d'oferir al treballador un altre lloc de treball vacant i disponible, d'acord amb el perfil professional i compatible amb la nova situació.
Si després de tot l'esforç, realment, no se'l pot ubicar en un lloc de treball, l'empresari podrà extingir la relació laboral. Malgrat tot, d'aquestes situacions també se'n deriva una nova responsabilitat per a l'ocupador, ja que haurà de fer constar per escrit les càrregues excessives i desproporcionades que suposa aquesta reubicació, o la impossibilitat de la mesura, davant l'absència de llocs adequats amb vacants.
La norma estableix un termini de sis mesos perquè les empreses facin els canvis necessaris en els casos d'invalidesa permanent i els diferents graus. Aquest període permetrà a les empreses adaptar-ne les estructures i els processos per complir amb la nova normativa.
Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS