Català
Español
English
La Llei de transparència salarial és una normativa que busca garantir la igualtat retributiva entre treballadors, evitant discriminacions injustificades a les remuneracions, especialment per raons de gènere. El seu objectiu principal és fer visibles les diferències salarials dins de les empreses, de manera que els ocupadors i els empleats puguin identificar possibles escletxes i actuar en conseqüència. A DADES I SERVEIS t'expliquem tots els detalls de la nova normativa.
Aquesta llei, impulsada per la Unió Europea, entrarà en vigor al nostre país el juny del 2026.
La seva aplicació serà progressiva i, en una primera fase, de compliment obligat per a les empreses amb més de 100 persones treballadores.
La normativa prohibeix certes pràctiques habituals fins ara en processos de selecció, com ara preguntar per l'historial salarial dels candidats. I també introdueix noves eines legals perquè els empleats puguin sol·licitar informació salarial de manera totalment transparent.
El funcionament de la llei es basa en l'obligació de les empreses d'informar de manera clara i accessible sobre les retribucions. Això pot incloure la publicació de taules salarials, rangs de sous per lloc o categoria i justificacions dels criteris utilitzats per determinar els salaris.
A més, en molts casos, la normativa exigeix, elaborar un registre retributiu que mostri la mitjana total dels salaris i també la mitjana dels sous segons el gènere, la categoria professional i el lloc.
Canvis en la gestió empresarial
La Llei de transparència salarial pot suposar per a les empreses un canvi en la gestió de les polítiques internes de recursos humans. No només hauran de complir amb la creació de registres i auditories salarials, sinó que també es veuran obligades a revisar les pràctiques de contractació i promoció per assegurar que els criteris retributius siguin objectius i transparents. Això pot requerir assessoria legal, capacitació en igualtat i una revisió dels sistemes de compensació ja existents.
Així mateix, la llei introdueix mecanismes de control i sancions en cas d'incompliment, amb multes que oscil·len entre els 626 i els 225.018 euros, segons la gravetat, i l'obligació d'indemnitzar l'empleat per discriminació.
Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS