Català
Español
English
El Tribunal Suprem ha dictat una sentència, de gran rellevància en matèria laboral, en què s'estableix que les empreses estan obligades a permetre als treballadors presentar al·legacions en una audiència prèvia abans de procedir a un acomiadament de caràcter disciplinari, tràmit obligatori des del novembre del 2024.
Aquesta resolució 1250/2024, de 18 de novembre, ha generat un intens debat a l'àmbit laboral en reafirmar aquesta obligatorietat. A més, aquesta decisió, establerta a l'article 7 del Conveni número 158 de l'Organització Internacional del Treball, OIT, ha provocat també nombrosos dubtes entre les empreses, sobretot pel que fa a la seva aplicació pràctica.
La sentència subratlla que l'audiència prèvia constitueix una manifestació del dret de defensa i del principi de contradicció, reforçant així les garanties processals del treballador dins del marc del procediment sancionador i reconeixent el seu dret a ser escoltat abans que s'adopti una decisió definitiva per part de l'ocupador.
Encara que aquesta exigència no estigui expressament contemplada a tots els convenis col·lectius, el Tribunal entén que forma part del contingut essencial d'un procediment just, d'acord amb els principis constitucionals de seguretat jurídica i tutela judicial efectiva.
Des d'una perspectiva jurídica, el veredicte suposa una interpretació garantista de l'ordenament laboral, en exigir un tràmit previ que asseguri que el treballador conegui de manera clara i detallada els fets imputats, i pugui exercir el dret a presentar al·legacions o aportar proves abans que es formalitzi l'acomiadament.
En aquest sentit, es reforça el control sobre l'exercici del poder disciplinari empresarial, exigint més rigor i transparència en la seva aplicació.
Aquest dictamen, per altra banda, obliga les empreses a revisar els seus protocols d’actuació en matèria disciplinària.
A partir d'ara, l'incompliment d'aquest tràmit podrà comportar la qualificació de l'acomiadament com a improcedent, encara que hi hagi causes que ho justifiquin materialment.
Això implica una càrrega addicional per als ocupadors, que han de documentar adequadament l'obertura de l'expedient disciplinari i garantir la participació del treballador en aquest.
Aquesta decisió marca una fita en l'evolució del dret del treball en consolidar el dret a l'audiència prèvia a l'acomiadament disciplinari.
Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS