Català
Español
English
Una sentència recent del Tribunal Suprem, la 997/2024, ha canviat les regles del joc laboral. A partir d'ara, quan un dia festiu coincideixi amb el descans setmanal d'un treballador l'empresa estarà obligada a compensar-ho amb una jornada lliure addicional. Aquesta doctrina posa fi a una pràctica habitual que incideix especialment en els que tenen jornades de dilluns a divendres i veuen com perden dies festius quan cauen en dissabte.
La determinació de l'Alt Tribunal, que ha fixat jurisprudència, es basa en el principi que tots els empleats tenen dret al mateix nombre de dies de descans a l'any, independentment de quin sigui el torn o la jornada laboral. D'aquesta manera s'eviten greuges comparatius entre treballadors d'una mateixa empresa que fan funcions similars, però tenen calendaris laborals diferents.
La sentència es veu reflectida a l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors i al Reial Decret 2001/1983, que regula la jornada laboral i els descansos. El primer estableix clarament que les festes laborals tenen “caràcter retribuït i no recuperable”, cosa que les diferència dels descansos setmanals ordinaris. Aquesta distinció és fonamental per comprendre per què tots dos conceptes no es poden solapar sense compensació.
Per la seva banda, el Reial decret recollit al BOE disposa a l'article 47 que quan per raons tècniques o organitzatives no es pugui gaudir d'un dia festiu o del descans setmanal corresponent, l'empresa està obligada a compensar el treballador. Aquesta compensació pot consistir en l'abonament del 75 per cent addicional sobre les hores treballades o en un descans compensatori.
La interpretació del Suprem conclou que festius i descansos setmanals són drets autònoms que no es poden fusionar. Si el dia lliure habitual d'un empleat coincideix amb una festivitat, aquesta no es pot considerar automàticament gaudida, sinó que requereix una compensació específica per garantir la igualtat de condicions laborals. Hi ha dues modalitats de compensació obligatòria, o la concessió de dia lliure en data alternativa acordada amb el treballador o abonament econòmic si el conveni col·lectiu ho preveu expressament.
A qui beneficia?
Aquesta mesura afecta a treballadors amb horaris convencionals de dilluns a divendres, però també aquells amb torns rotatius de dilluns a diumenge, assegurant que cap festiu es perdi per coincidir amb el descans setmanal.
Com s'aplicarà als diferents sectors?
Tot i que la sentència estableix un principi general, la seva aplicació dependrà dels convenis col·lectius de cada sector. Les empreses han d'adaptar els calendaris i les polítiques de vacances per garantir que els treballadors rebin la compensació corresponent pels festius que coincideixin amb els seus descansos.
Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS