Català
Español
English
El disseny i la implementació d'un protocol d'assetjament laboral s'ha convertit en una obligació ineludible per a qualsevol empresa o autònom amb empleats a càrrec seu. Es tracta d'una eina amb què has de comptar independentment de la mida de la plantilla. Cal tenir en compte que el lloc de treball és un espai on els empleats hi passen molt de temps i, per tant, ha de ser un entorn segur i saludable.
T'expliquem tot el que has de saber sobre aquest tema.
Què és el protocol d'assetjament laboral
El protocol d'assetjament laboral és una eina que recull mesures preventives i de denúncia per evitar i erradicar situacions d'assetjament o mobbing a l'empresa, siguin del tipus que siguin. Aquest protocol obligatori és un document detallat que estableix els procediments que cal seguir en cas de denúncies o sospites d'assetjament.
Inclou mecanismes de prevenció, detecció i actuació davant de possibles situacions d'assetjament, ja sigui psicològic, físic o sexual. El seu objectiu és, per tant, acabar amb els comportaments nocius que perjudiquen tant els treballadors que els pateixen com la pròpia empresa, que és responsable del benestar físic i psicològic dels seus empleats.
La normativa exigeix que aquest protocol sigui accessible per a tots els empleats i que es promogui activament la cultura de zero tolerància. Ha d'estar alineat amb les lleis vigents i ser revisat periòdicament per assegurar-ne l'efectivitat i l'actualització davant de nous desafiaments.
A més, no n'hi ha prou de comptar amb un pla d'assetjament: cal que l'empresa dugui a terme una tasca informativa i que hi hagi una implementació real i un seguiment d'aquest tipus d'actuacions per activar el protocol quan calgui.
L'empresari no ha de perdre de vista que també s'han d'evitar i són susceptibles de denúncia totes aquelles actuacions que succeeixin al marge de la relació laboral. I el ciberassetjament, cada cop més freqüent, també s'ha de tenir en compte.
Un aspecte important és la formació continuada del personal sobre com identificar i reportar casos d'assetjament. Així mateix, cal especificar clarament les conseqüències i sancions davant d'aquestes conductes, per crear així un entorn de dissuasió per a comportaments inadequats.
Obligatorietat
Totes les empreses estan obligades des de l'any 2024 a tenir un protocol de prevenció i actuació davant de l'assetjament laboral. També es garanteix el dret dels empleats a la seva integritat física i a una política adequada de prevenció de riscos laborals. Cal recordar que les situacions d'assetjament són un risc laboral i que la responsabilitat de l'empresa sorgeix tant per acció com per omissió.
Com elaborar-lo
Elaborar un protocol d'assetjament laboral implica seguir una sèrie de passos dissenyats acuradament per cobrir tots els aspectes legals i pràctics.
Sancions
L'assetjament laboral no només és un problema per a les empreses, ja que incideix directament en el clima intern i el rendiment dels treballadors afectats, sinó que es pot convertir en alguns casos en un delicte perseguit per la justícia.
Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS