Català
Español
English
La igualtat de gènere a nivell laboral no és només una qüestió de responsabilitat social, sinó també un requisit legal que va evolucionant. Així, doncs, si el 2021 la teva empresa va elaborar un Pla d'Igualtat ara quatre anys després, tal com estableix la normativa, toca renovar-lo.
Què és un Pla d'Igualtat?
Un Pla d'Igualtat és un conjunt de mesures destinades a assolir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes a les empreses, eliminant la discriminació de gènere i la bretxa salarial.
És important tenir en compte les particularitats de cada empresa per justificar, argumentar i prendre mesures, per la qual cosa no hi ha una plantilla o model únic. Realitzar un diagnòstic previ és crucial per adaptar-lo a la realitat de cada organització.
Tot i que el Pla d'Igualtat ja existia obligatòriament per a empreses de més de 250 treballadors, el 2021 es va adoptar l'obligatorietat del seu establiment i registre a les empreses públiques i privades de més de 150 treballadors. Finalment, el març del 2022, va arribar el torn per a l'últim tram que quedava per adaptar-se a la normativa, és a dir, les empreses amb més de 50 treballadors.
Com es renova el Pla?
Canviar el Pla d'Igualtat implica un procés estructurat que cal seguir meticulosament per garantir l'èxit de la seva implementació. Però no només cal fer una renovació del mateix Pla, sinó que cal fer una avaluació de les mesures que es van implantar i els objectius que s'han assolit. D'aquesta manera es podrà actualitzar i adaptar a les necessitats noves de l'empresa en el procés de negociació.
Què passa si l'empresa no renova el Pla d'Igualtat?
L'incompliment en l'obligació de renovar o fins i tot de no disposar del Pla d'Igualtat pot comportar sancions importants, des d'administratives fins a multes econòmiques. Segons la gravetat de la infracció i la mida de l'empresa les multes varien i poden arribar a ser força elevades. Oscil·lant entre els 7.500 i els 225.000 euros.
A més de les sancions econòmiques, les companyies poden perdre accés a subvencions i contractes públics, fet que suposa un perjudici significatiu en la seva operativitat i creixement.
Si necessites més informació o desitges implementar un Pla d'Igualtat o renovar-lo, no dubtis en contactar amb DADES I SERVEIS